Auf dem Weg…

Schon mal einen Menschen getroffen bei dem der Gedanken aufkam – was für ein Vollpfosten? Wieso hat der den Job bekommen? Und wie überhaupt? Der ist so unfähig dieses oder jenes zu tun….

Nun, es gibt nicht auf alles eine Antwort, aber auf die obigen läßt sich eine Annäherung wagen. Laurence J. Peter hat zusammen mit seinem Inspirator Raymond Hull ein Buch herausgegeben. Es wird allgemein in die Rubrik Sachbuch eingeordnet und trägt den Namen: Das Peter-Prinzip.

Dieses “Management – Buch” der beiden verstorbenen Autoren versucht sich dem Phänomen – unfähige an der falsche Position – zu nähern. Nicht immer ganz ernst gemeint und doch mit viel Wahrheit!

Was sagt das Prinzip aus?

“Ein jeder Mensch wird so lange befördert, bis er seine Stufe der Unfähigkeit erreicht hat!”

Doch…

1. Woran erkenne ich, dass ich oder jemand anderes seinen Schritt von der Fähigkeit in die Unfähigkeit macht?

2. Wie gehe ich damit um?

3. Trete ich von dem Posten zurück und lasse mich wieder dekradieren?

4. Nehme ich dem anderen seinen Job wieder ab und Stufe ihn zurück?

Viel Spaß beim lesen und nachdenken!

P.S.: Und wer eine Idee oder eine Vorschlag hat – bitte im Kommentar posten!